SECO
Wiedereingliederungsziele
Erfüllung von Pflichten
010.010 Erfüllung von Pflichten
«Ich bin meinen Pflichten gegenüber der Arbeitslosenversicherung nachgekommen.»
Ziel (Beschreibung)
Dieses Ziel umfasst die Erfüllung der geltenden Bestimmungen und Verpflichtungen im Rahmen der Zuweisung. Dazu gehören beispielsweise die fristgerechte Anmeldung bei der ALV und die Einhaltung der Kontrollvorschriften. Es beinhaltet das rechtzeitige Einreichen aller erforderlichen Unterlagen, die Teilnahme an Gesprächen oder Massnahmen sowie das Bereitstellen aller relevanten Informationen zur Bestätigung des Leistungsanspruchs. Zudem schliesst das Ziel die aktive Mitwirkung an der Schadenverhinderungs- und Schadenminderungspflicht ein, indem angemessene Massnahmen zur Vermeidung oder Minderung eines Schadens ergriffen werden, wie z.B. die aktive Arbeitssuche, die Teilnahme an Weiterbildungsmassnahmen oder andere Massnahmen zur Verbesserung der Wiedereingliederungschancen ins Erwerbsleben.
Verpflichtungen vollumfänglich und proaktiv erfüllt; Unterlagen und Termine stets fehlerfrei eingehalten; Schadenminderung und Wiedereingliederung aktiv gefördert (z. B. Arbeitssuche, Weiterbildung).
Pflichten zuverlässig und fristgerecht erfüllt; aktive Teilnahme an Gesprächen und Massnahmen; Schadenminderungsmassnahmen werden zielgerichtet umgesetzt.
Vorschriften im Wesentlichen erfüllt; Unterlagen rechtzeitig eingereicht; aktive Mitwirkung bei Schadenminderung erkennbar, jedoch nicht konsequent.rbeitssuche, Weiterbildung).
Anmeldung und Kontrollvorschriften werden teilweise erfüllt, jedoch mit wiederholten Lücken oder Verspätungen; Schadenminderungsmassnahmen nur vereinzelt eingehalten; Unterlagen fehlen oder sind verspätet; Mitwirkung bei Schadenminderung nicht erkennbar.
Anmeldung und Kontrollvorschriften werden kaum eingehalten; Unterlagen fehlen oder sind verspätet; Mitwirkung bei Schadenminderung nicht erkennbar.
020.010 Bedarfsanalyse Arbeitsmarktfähigkeit
«Meine Arbeitsmarktfähigkeit ist überprüft»
Ziel (Beschreibung)
Die Arbeitsmarktfähigkeit der Person ist anhand von Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit, Motivation, Sprachkenntnisse, Soft Skills, Bewerbungsunterlagen, Branchenkenntnisse und persönliche Eigenschaften überprüft. Arbeitgeber bewerten diese Kriterien, um festzustellen, ob die Person für eine Stelle geeignet ist. Dazu gehören sowohl formale Qualifikationen als auch persönliche Merkmale, die für den Erfolg am Arbeitsplatz wichtig sind.
Sehr hohe Arbeitsmarktfähigkeit: umfassende Ausbildung und Erfahrung, starke Soft Skills, ausgezeichnete Sprachkenntnisse, überzeugende Unterlagen und hohe Anpassungsfähigkeit.
Breite Qualifikationen und solide Berufserfahrung; gute Sprachkenntnisse, Soft Skills und Motivation; Bewerbungsunterlagen überzeugend, Anpassungsfähigkeit erkennbar.
Grundlegende Ausbildung und Fähigkeiten vorhanden; Motivation und Soft Skills teilweise erkennbar; Bewerbungsunterlagen brauchbar, aber noch entwicklungsbedürftig.
Einzelne Qualifikationen oder Erfahrungen vorhanden, jedoch deutliche Lücken bei Sprache, Motivation, Belastbarkeit oder Soft Skills; Arbeitsmarktfähigkeit stark eingeschränkt.
Kaum verwertbare Qualifikationen oder Erfahrungen; wesentliche Defizite bei Sprache, Soft Skills und Anpassungsfähigkeit; Bewerbungsunterlagen ungeeignet.
030.080 Bestimmung Bewerbungsstrategie
«Ich habe eine individuelle Bewerbungsstrategie festgelegt.»
Ziel (Beschreibung)
Mit diesem Ziel wird die Bewerbungsstrategie durch eine fundierte Selbstanalyse festgelegt. Die Analyse kann die Identifikation der eigenen Stärken und Karriereziele, eine gezielte Marktrecherche sowie die individuelle Anpassung der Bewerbungsunterlagen umfassen. Darüber hinaus können der Aufbau und die Pflege eines beruflichen Netzwerks, die Optimierung der Online-Präsenz und eine gründliche Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Teil der Strategie sein.
Umfassende Strategie; klare Selbstanalyse, präzise Marktrecherche, optimal angepasste Unterlagen, gepflegte Online-Präsenz, aktives Netzwerk und fundierte Gesprächsvorbereitung.
Gründliche Selbstanalyse, gezielte Marktrecherche, Bewerbungsunterlagen und Online-Präsenz überzeugend angepasst; erste Schritte in Netzwerk- und Gesprächsvorbereitung sichtbar.
Selbstanalyse und Marktrecherche teilweise umgesetzt, Bewerbungsunterlagen angepasst, aber noch nicht konsequent; Netzwerk- und Online-Präsenz kaum berücksichtigt.
Erste Ansätze einer Analyse (z.B. grobe Stärkenliste), Bewerbungsunterlagen und Recherche noch oberflächlich.
Keine klare Strategie; weder Selbstanalyse noch Marktrecherche durchgeführt, Bewerbungsunterlagen ungeordnet.