Modèle d'intégration

Gestion du développement

• L'enquête de profil est une Évaluation du potentiel et des besoins de financement en ce qui concerne les exigences du premier marché du travail. Il consiste en un questionnaire portant sur huit domaines de compétence.
• L'évaluation est réalisée régulièrement par un responsable (en fonction de l'offre). Dans le cas d'un emploi permanent, la première enquête est terminée au bout de 3 mois, puis tous les 6 mois.
• Avec le Résultats de l'enquête de profil La phase du processus d'intégration est déterminée (stabilisation, qualification, placement).
• Mourez Développement de l'employabilité mai visualisé devenir.

• Notre certificat de compétence est évaluation axée sur les ressources sur la base des quatre domaines de compétence : compétence professionnelle, sécurité et santé au travail, compétence méthodologique et compétence sociale.
  
• Il sert de Documentation des compétences acquises au travail du 2e marché du travail.
  
• JChaque contrat économique est accompagné d'une description du processus, qui constitue la base de la preuve de compétence pour ce processus de travail.
  
• L'évaluation est réalisée par des managers dotés d'un révision régulière lors des réunions de direction et de coaching.
  

• Dock Group AG promouvoir leurs employés du deuxième marché du travail dans le cadre du modèle par étapes et indiquez le travail effectué sous forme de salaire de base ou de contribution personnelle, selon le modèle salarial.
  
• Dans le DOCK, il y a plusieurs modèles salariaux parmi lesquelles choisir.

Visualisation du développement des compétences

Profil et données clés

Portail de référence

• Outil d'analyse intégré – Avec celui intégré à notre portail de référence outil d'analyse de données (Power BI), des statistiques et des rapports significatifs sur nos employés peuvent être récupérés.
  
• Rendre visible le développement des compétences – Un diagramme en araignée montre l'évolution entre deux enquêtes de profil et rend les données comparables à la moyenne de toutes les personnes du système.
  
• Mourez L'analyse des données produit des déclarations sur la qualité et l'impact l'intégration du travail dans nos entreprises. Les informations anonymisées indiquer le sexe, l'âge, la nationalité et le stade de développement du modèle d'intégration dans lequel se trouve la personne.
  
• Les référents de Dock Gruppe AG ont portail de référence disponible – en tant qu'interface numérique pour l'échange de données entre les entreprises et l'organisme de référence. Les agences référentes reçoivent informations préparées graphiquement surquelles offres d'emploi une personne a utilisées, combien d'heures elle a travaillé pour elle et comment nous évaluons les qualifications, l'expérience et les connaissances ou les compétences de base de cette personne. Toutes les informations peuvent être exportées. En outre, Fiches de paie, rapports horaires et évolution du profil Traitement de manière individualisée.