Modèle d’intégration
Gestion du développement
- Notre gestion du développement permet un accompagnement basé sur les données, transparent et professionnel de l’évolution des compétences de nos collaborateurs et participants.
- Elle constitue une base à la fois pour le soutien individuel et pour la mesure d’impact.Par gestion du développement, nous entendons l’ensemble de nos outils d’évaluation de profil et de compétences, leur traitement et leur analyse (gestion des données).
Enquête de profil
- Évaluation du potentiel et des besoins de soutien par rapport aux exigences du premier marché du travail. Basée sur un questionnaire couvrant huit domaines de compétences.
- L’évaluation est effectuée régulièrement par une personne responsable (selon l’offre). Dans les emplois à durée indéterminée : première enquête après 3 mois, puis tous les 6 mois.
- Les résultats servent à définir la phase du processus d’intégration (stabilisation, qualification, placement).
- L’évolution de l’employabilité peut être visualisée.
Attestation de compétences
- Évaluation orientée ressources selon quatre domaines : Compétences professionnelles, sécurité et santé au travail, compétences méthodologiques, Compétences sociales
- Sert à documenter les compétences acquises dans le cadre du travail sur le deuxième marché du travail.
- Chaque mandat économique est accompagné d’une description de processus, servant de base à l’attestation.
- Évaluations régulières par les responsables dans le cadre d’entretiens de suivi et de coaching.
Modèles d’échelons et de salaires
- La Dock Gruppe AG fait progresser ses collaborateurs du deuxième marché du travail à travers un modèle d’échelons. Le travail effectué est enregistré, selon le modèle de salaire, comme salaire de base ou comme contribution propre.
- Différents modèles de rémunération de rémunération sont proposés au sein de DOCK.
Évaluation numérique
Visualisation de l’évolution des compétences
Profil et données clés
Portail pour les prescripteurs (Zuweiserportal)
- Outil d'analyse intégré – grâce à l’outil d’analyse de données (Power BI) intégré à notre portail des prescripteurs, il est possible d’obtenir des statistiques et des rapports pertinents concernant nos collaborateurs.
- Rendre visible le développement des compétences – Un diagramme en toile d’araignée illustre l’évolution entre deux enquêtes de profil et permet de comparer les données avec la moyenne de l’ensemble des personnes du système.
- L’analyse des données fournit des informations sur la qualité et l’impact de l’intégration professionnelle dans nos entreprises. Les détails anonymisés indiquent le sexe, l’âge, la nationalité ainsi que le niveau de développement dans le modèle d’intégration auquel la personne se trouve.
- Un portail de référence est mis à disposition des organismes prescripteurs du groupe Dock – en tant qu’interface numérique pour l’échange de données entre les entreprises et l’organisme prescripteur. Les organismes prescripteurs reçoivent des informations présentées sous forme graphique indiquant quelles offres de travail une personne a utilisées, combien d’heures elle y a consacré et comment nous évaluons les qualifications, l’expérience et les compétences, ainsi que les compétences de base de cette personne. Toutes les informations peuvent être exportées. De plus, les fiches de salaire, les rapports d’heures et les évolutions de profil peuvent être préparés de manière individualisée.