Ce qui est important pour nous
Attitude et valeurs
Vision et mission
- Nous pensons et agissons de manière entrepreneuriale, orientée vers la performance et économe en ressources. Nous utilisons nos moyens de façon ciblée, efficace et contrôlée, tout en restant conscients de notre responsabilité sociale.
- Nous veillons à ce que tous nos processus utilisent les ressources nécessaires de manière efficiente et efficace, en les mettant en relation avec la création de valeur et l’impact sur l’intégration professionnelle.
- Dans tout ce que nous faisons, l’humain est au centre. Le respect, la reconnaissance et la confiance mutuelle guident nos actions. Nous atteignons nos objectifs ensemble, grâce à une collaboration constructive et respectueuse.
- Un système de gestion intégré et opérationnel pour la sécurité et la santé au travail (SGA) est central pour nous. Nos collaborateurs doivent connaître et appliquer ce système, avec un engagement constant vers l’amélioration continue. Nous gérons également un système de gestion de la protection des données.
- Nos collaborateurs, clients et fournisseurs peuvent compter sur nous. Nous visons des relations durables et partenariales, basées sur transparence, équité et confiance.
- Les collaborateurs autonomes et motivés sont essentiels à notre succès. Ils contribuent de manière importante à la société et à l’économie. Leur satisfaction personnelle et leur santé nous tiennent à cœur, et nous cultivons une culture correspondante.
Attitude envers les personnes sans emploi
- Les personnes sans emploi manquent souvent de reconnaissance, n’ont pas toujours de structure quotidienne, peuvent être isolées ou endettées.
- Leurs talents et compétences sont souvent sous-utilisés.
- Notre expérience montre que notre travail implique un apprentissage mutuel basé sur la confiance et la reconnaissance.
- Il est difficile d’évaluer immédiatement le potentiel de ces personnes. C’est pourquoi le quotidien professionnel sert de base, accompagné d’un large éventail de soutiens individuels. Ces personnes doivent retrouver confiance en elles et bénéficier d’un environnement approprié.
- L'ntégration professionnelle est un processus avec progrès et revers, nécessitant des durées variables selon les individus. L’atteinte des objectifs n’est souvent visible qu’avec le temps.
- Grâce à notre modèle d’intégration (Quatre phases et gestion du développement) nous pouvons suivre les progrès et adapter les mesures de soutien individuellement.
Croix des valeurs
La réalisation de notre mission se fait dans un champ de tensions entre différentes valeurs importantes pour nous. Chaque valeur comporte des exigences externes. Une mise en œuvre efficace de notre mission implique donc une réflexion active sur ces tensions.
Notre croix des valeurs illustre ce champ de tensions et favorise une réflexion active.
Intégration professionnelle efficace – nous nous engageons à ce que nos organismes référents obtiennent un impact efficace et efficient sur l’intégration professionnelle de nos collaborateurs.
Qualité pour les clients professionnels – -ous garantissons une mise en œuvre de qualité pour les commandes de nos clients commerciaux.
Respect pour les collaborateurs – nous témoignons un grand respect envers nos employés sur le marché du travail secondaire et valorisons leurs compétences et efforts.
Préservation des ressources – nous nous efforçons d’utiliser nos ressources de manière responsable et durable, en minimisant l’impact sur l’environnement tout en maximisant la valeur créée.
Efficient Integration – Intégration professionnelle efficace
Nous voulons ...
- soutenir nos collaborateurs du marché du travail secondaire dans leurs efforts pour trouver et conserver un emploi.
- développer leurs compétences de base, professionnelles et sociales.
- maintenir une communication ouverte et transparente avec les offices référents, basée sur confiance et engagement.
Qualité pour les clients économiques
Nous voulons ...
- exécuter des commandes pour des clients économiques en Suisse non rentables sur le marché primaire.
- assurer la conformité ISO 9001 et l’éthique des commandes.
- contribuer au financement de nos coûts salariaux et structurels par la valeur créée.
- maintenir une communication ouverte et transparente, basée sur la confiance et l’engagement.
Respect pour les collaborateurs
Nous voulons ...
- apprendre de nos collaborateurs et nous intéresser à leur origine, situation de vie et besoins.
- reconnaître leurs conditions de vie souvent difficiles et les traiter avec dignité.
- jouer notre rôle d’exemple, les considérer sur un pied d’égalité, prendre du temps pour eux et leur faire confiance.
- Montrer notre reconnaissance par des processus de travail à valeur ajoutée, de qualité et sûrs (ISO 45001).
- maintenir une communication ouverte et transparente, basée sur la confiance et l’engagement.
Économie des ressources
Nous voulons ...
- sensibiliser à une utilisation responsable des ressources et réduire leur consommation.
- utiliser les ressources de manière proportionnée à la valeur créée.
- rapatrier des processus de production en Suisse pour économiser des ressources.
- être conscients que nous n’avons qu’une seule planète et agir de manière responsable.