Modèle d'intégration

Modèles salariaux (DOCK)

Trois modèles de rémunération
  • Choix du modèle salarial
    Les autorités référentes décident du modèle salarial : salaire horaire, rémunération et contribution personnelle. Le modèle peut être modifié au début de chaque mois.
  • Indemnité pour les employés
    Les salariés ont la possibilité de gagner eux-mêmes une partie de leur aide sociale et de bénéficier également d'une allocation d'intégration ou d'une allocation de revenus.
Modèle 1

salaire horaire

Salaire égal performance
Salariés (2e marché du travail)
  • Le paiement du salaire correspond à la performance effective, au paiement mensuel et en fonction des niveaux de rémunération
  • Les employés bénéficient d'avantages sociaux
  • Allocation de subsistance limitée (non remplaçable par l'assistance sociale)
Attribuer un corps
  • Le relevé mensuel indique le salaire horaire
  • Coûts bruts de refinancement, y compris les avantages sociaux, les coûts mensuels varient en fonction du niveau et des heures
  • Frais d'administration par employé 2. Marché du travail et mois : (voir tarifs)
Modèle 2

Salaire et contribution personnelle

Rémunération et avantages découplés
Salariés (2e marché du travail)
  • Correspond à la contribution personnelle totale sur la base d'un modèle par étapes, à la charge de travail et aux performances découplées du salaire
  • Minimum FAK pour les employés
  • Allocation de subsistance limitée (non remplaçable par l'assistance sociale)
Attribuer un corps
  • Relevé mensuel avec salaire mensuel et avantages personnels par niveau
  • Refinancement des coûts salariaux bruts, y compris les avantages sociaux de l'employeur, les coûts mensuels varient en fonction du niveau et des heures
  • Frais d'administration par employé 2. Marché du travail et mois : (voir tarifs)
  • Coûts réduits pour les référents
  • Coûts mensuels constants
Modèle 3

Contribution personnelle

Relevé d'avantages personnels au lieu du salaire
Salariés (2e marché du travail)
  • Accord au lieu d'un contrat de travail
  • Pas de chèque de paie
  • Allocation de subsistance limitée (non remplaçable par l'assistance sociale)
Attribuer un corps
  • Rapport mensuel
  • Aucun coût par mois
  • La sécurité sociale doit être prise en charge par les référents
  • Frais d'administration par employé 2. Marché du travail et mois : (voir tarifs)
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