Modèle d'intégration
Modèle d'intégration en quatre phases
- L'intégration professionnelle et l'intégration sociale sont des processus que chacun aborde différemment. Notre modèle d'intégration prend en compte le développement individuel de la personne, tout en tenant compte des exigences du marché du travail, des référents et de la société.
- Nous travaillons avec des instruments standardisés. Ils sont dans gestion du développement décrit plus en détail.
- L'application du modèle d'intégration dépend des conditions-cadres de l'offre respective.
Notre position
- Toutes les personnes ont leur propre personnalité et leur propre histoire. Ils se trouvent à des endroits différents et se développent différemment. Pour nous, l'accent n'est pas uniquement mis sur les quotas, mais également sur le développement à long terme de nos employés
- Il n'est pas facile de juger les gens en fonction de leur potentiel. La vie professionnelle quotidienne est d'autant plus nécessaire en tant que base et en tant que gamme la plus large possible de soutien et de soutien individuels.
- L'intégration au travail est un processus qui comporte de nombreuses avancées, mais aussi des revers potentiels.
- Nous nous considérons comme un bâtisseur de passerelles entre les référents, l'industrie, les employés et les participants. Une conception efficace de notre offre n'est possible que si nous connaissons les objectifs et les conditions-cadres de toutes les parties impliquées.
Modèle d'intégration en quatre phases
- Notre modèle est basé sur quatre phases (période d'essai, stabilisation, développement et médiation), qui représentent différentes étapes du processus d'intégration. Les phases sont des indicateurs de la capacité de travail d'une personne.
- La phase correspondante est déterminée à l'aide de notre enquête de profil et est constamment revue pour des offres plus durables.
- La transition de l'intégration sociale à l'intégration professionnelle se fait en douceur, c'est pourquoi nous n'avons pas à différencier les deux objectifs au cas par cas.
- Il est donc d'autant plus important que les personnes sachent à maintes reprises où elles se situent sur le marché du travail primaire et comment nous évaluons leur employabilité.
Les quatre phases
ÉTAPE 1
Période probatoire et stabilisation
- Intégration sociale
- préoccupation
- structures
ÉTAPE 2.1
Développement : qualification personnelle
- Promouvoir les attitudes et les attitudes à l'égard d'une journée de travail régulière
- Augmenter la motivation personnelle, promouvoir la volonté d'apprendre
- Autoriser, communiquer sur la sécurité, promouvoir l'estime de soi
ÉTAPE 2.2
Développement : Qualification technique
- Qualification et promotion des aptitudes et des compétences
- Une assistance adaptée à votre situation personnelle
- Transmettre et renforcer les compétences de base, professionnelles et d'apprentissage
ÉTAPE 3
Médiation
- Améliorer l'efficacité personnelle et la confiance en soi
- Communiquer sur la sécurité, renforcer
- Transmettre et renforcer les compétences de base, professionnelles et d'apprentissage
- Accompagnement individualisé, de l'embauche de personnel à l'emploi permanent