Modèle d'intégration
Modèle d'intégration en quatre phases
- L’intégration professionnelle et sociale est un processus que chaque personne vit différemment. Notre modèle d’intégration prend en compte le développement individuel, tout en intégrant les exigences du marché du travail, des organismes référents et de la société.
- Nous travaillons avec des outils standardisés, décrits plus en détail dans la gestion du développement.
- L’application du modèle dépend des conditions-cadres de chaque offre.
Notre attitude
- Chaque personne a sa propre personnalité et son histoire. Elles se trouvent à des stades différents et évoluent à des rythmes variés. Pour nous, l’important n’est pas uniquement les taux de placement, mais surtout le développement durable de nos collaborateurs.
- Les potentiels sont difficiles à évaluer sans pratique. Le quotidien professionnel sert de base essentielle, complétée par une palette de soutiens et d’accompagnements individualisés.
- L’intégration professionnelle est un processus – avec des progrès, mais aussi d’éventuels retours en arrière.
- Nous nous considérons comme des bâtisseurs de ponts entre les organismes référents, l’économie et les participants. Une offre efficace n’est possible que si nous comprenons les objectifs et contraintes de toutes les parties prenantes.
Modèle d’intégration en quatre phases
- Notre modèle repose sur quatre phases (période d’essai, stabilisation, développement et placement), représentant différents stades du processus d’intégration.
- La phase est déterminée à l’aide de notre profil d’évaluation et, dans les offres de longue durée, réévaluée régulièrement.
- La transition de l’intégration sociale vers l’intégration professionnelle est fluide, il n’est donc pas nécessaire de distinguer strictement les deux objectifs.
- Il est essentiel que les personnes sachent où elles se situent sur le chemin vers le premier marché du travail et comment nous évaluons leur employabilité.
Les quatre phases
Phase 1
Période d’essai et stabilisation
- Intégration sociale
- Emploi
- Structuration du quotidien
Phase 2.1
Développement : qualification personnelle
- Promouvoir l’attitude et l’engagement dans une routine professionnelle régulière
- Renforcer l’auto-motivation et la volonté d’apprendre
- Donner de l’assurance et renforcer l’estime de soi
Phase 2.2
Développement : qualification professionnelle
- Développer et renforcer les compétences et aptitudes
- Soutenir la situation personnelle
- Transmettre et approfondir les compétences de base, techniques et d’apprentissage
Phase 3
Placement
- Renforcer l’efficacité personnelle et la confiance en soi
- Consolider les acquis et donner de la sécurité
- Transmettre et approfondir les compétences de base, techniques et d’apprentissage
- Accompagnement individualisé, allant de la mise à disposition de personnel temporaire jusqu’au placement fixe