Contenu

• Proximité du premier marché du travail — La proximité et la perméabilité du premier marché du travail permettent une intégration professionnelle durable. QUAI
• Modèle d'intégration flexible — Nous offrons à nos employés un nouveau départ et nous sommes conscients que les progrès et les échecs sont normaux. Avec notre modèle en quatre phases, nous rendons justice à cette réalité. modèle de phase
• 3 modèles salariaux — Les autorités référentes décident du modèle salarial : salaire horaire, rémunération et contribution personnelle. Le modèle peut être modifié au début de chaque mois. Modèles salariaux (DOCK)
• transfert de données numériques — Les statistiques horaires mensuelles, les fiches de paie, les bilans de santé, les chèques de vacances et les relevés d'avantages personnels sont disponibles sous forme numérique. Pour le compte de Plus34 AG, elle coordonne l'administration avec les caisses de sécurité sociale.

Développement des compétences

• Encourager la responsabilité personnelle — Dans la mesure de leurs capacités, nos employés étendent progressivement leurs responsabilités au sein de l'entreprise
• Promouvoir les compétences professionnelles — Nos employés peuvent se développer en permanence dans un large éventail de domaines de travail
• Promouvoir les compétences de base — Les compétences de base (lecture et écriture, mathématiques courantes et utilisation des technologies de l'information et de la communication) sont spécifiquement encouragées deux demi-journées par semaine — Compétences de base pour adultes Nous proposons également une formation continue pour les parties externes.
• Démontrer le développement des compétences — Notre enquête de profil standardisée, y compris un outil d'analyse, permet une évaluation optimale du potentiel pour les agences référentes et nos employés — gestion du développement

Inscription et coûts

• Si un contrat a déjà été conclu, les clients peuvent être affectés directement via le formulaire d'inscription. L'organisme attributaire est informé du résultat de entretien d'embauche informé immédiatement.
• Si aucun contrat n'a encore été conclu, responsable de l'entreprise de votre région continuez avec plaisir.
• Mourez Indemnité administrative du personnel est maintenu à un niveau très bas en termes d'accessibilité. Les prix mensuels actuels se trouvent dans notre liste de tarifs.
  

Liste tarifaire DOCK 2024 — PDF